为进一步推进智慧队伍建设,今年以来,浙江省兰溪市烟草专卖局积极探索青年员工成长成才的新方式和新途径,通过“铺路子、搭台子、压担子”,不断激发青年活力,为助力企业数字化转型高质量发展贡献青春力量。
铺路子,打好赋能成长“组合拳”。围绕中心工作、立足发展需要,不断完善培养机制,提高队伍建设水平。注重因人、因岗、因材施教,开设信息宣传、真假烟鉴别、数据理论与应用等多种专题课程,通过专题讲座、现场教学、主题讨论等多种培训形式,帮助青年员工掌握理论知识,着力提高技能水平。组建“老带新”“传帮带”等导师团,及时帮助青年员工答疑解惑,悉心指导青年员工深入了解业务工作、掌握业务技能。
搭台子,打通人才培养“快车道”。推进“精准滴灌”,搭建青年员工学习交流平台、能力展示舞台。组织部分岗位青年员工前往金华市局相关职能处室跟班学习,主动融入、开阔视野、提升本领,推动学有所获、学有所成。组建骨干领衔、青年员工参与的数创工作室,吸收具有数据建模、文案策划、多媒体制作、演讲发布等特长的青年人才,共同参与跨条线、跨层级、跨地区的创新攻坚,进一步增强青年岗位专业力,展现青春风采。
压担子,打造担当作为生力军。坚持一线淬炼,深入推进墩苗育苗工作。聚焦主责主业,在专卖执法、案件侦办、服务客户、经营指导等方面全力发挥青年员工作用,推动青年进行实战演练、做到学以致用,进一步激发活力动力。聚力攻坚克难,坚持“团队+课题+应用”原则,实施“领题攻关”,推动青年员工在建模比赛、项目攻关、QC课题等创新实践接受锻炼、增长才干,不断提高综合素质和解决问题能力,以实际行动展现作为。
