平时考核：“小切口”里做好干部能力“大文章”
最近，各地都在深化平时考核，不少干部感到“压力山大”。有人调侃：“以前是年底冲刺，现在是天天‘赶考’。”但细品之下，这种“赶考”常态，恰恰是锻造过硬公务员队伍的“必答题”。
平时考核不是“记账本”，而是“导航仪”。过去，有的单位考核“一年一考、一考定音”，导致有些干部“平时不烧香，临时抱佛脚”。如今，把考核落在平时，如同把大目标拆成一个个“小站点”。干部得自己规划路线、随时校准方向，避免“跑偏”“迷路”。这就好比开车，仅设终点容易开错道，而实时导航能让旅程更顺畅。平时考核就是干部工作的“导航仪”，让每个人清楚每个阶段该干什么、干成什么样，在持续对标对表中提升落实能力。
平时考核不是“找茬器”，而是“健身镜”。有的干部怕考核，是怕暴露短板。但考核的本意不在“揪错”，而在“助长”。一次坦诚的绩效反馈，一次深入的工作复盘，往往比几次泛泛培训更“解渴”。它像一面“健身镜”，照出的是能力的“肌肉线条”与“薄弱部位”。哪里“虚胖”、哪里该“增肌”，一目了然。正是在这种“发现问题—立即改进”的快速循环中，干部的专业素养和应对复杂局面的能力才能得到最扎实的锤炼。
平时考核不是“印象分”，而是“标准尺”。“德能勤绩廉”如何从抽象概念变为具体遵循？关键在过程。服务群众是热情周到还是敷衍了事，推动工作是敢于担当还是推诿塞责，日常表现是清正廉洁还是触碰红线……平时考核将原则要求转化为可观察、可评价的具体行为。这把“尺子”量在平时，让优良作风从“软约束”变成“硬杠杠”，让纪律规矩从“写在纸上”到“刻在心里”，持续涵养风清气正的政治生态。
当然，考核要考出实效、考出干劲，必须方法得当。最怕的是，把考核异化为“填表考核”“留痕主义”，那就背离了初衷，反成新负担。考核的指针必须坚定指向实绩实效，方式必须简便高效，结果必须真用实用。让实干者得实惠、有为者有舞台，考核才能激发出“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力，推动形成比学赶超、协力共进的生动局面。
磨刀不误砍柴工。平时考核这块“磨刀石”，磨掉的是懒散惰性、本领恐慌，砺出的是担当铁肩、实干锋芒。把这项基础工程做扎实、做科学，我们就能在“小切口”里持续做好干部能力提升这篇“大文章”，为事业发展注入最持久的澎湃动能。
（投稿人：黄陂区“木兰墨客”团队 游雅馨）
